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Stellenangebote Apotheke

Eine öffentliche Apotheke als Arbeitgeber beschäftigt Personal mit unterschiedlichen Qualifikationen und verschiedenen Tätigkeitsbereichen- und Schwerpunkten. Stellenangebote einer Apotheke sind häufig ähnlich, aber suchen doch Personal mit verschiedenen Tätigkeitsschwerpunkten und Expertise.
So arbeiten in einem Team ein Apothekenleiter, mehrere Apotheker, PTAs, PKAs, Praktikanten und andere Mitarbeiter. Die Auswahl an Stellenangebote Apotheke ist also groß. Hierdurch werden verschiedene Tätigkeitsbereiche, mit einigen Schnittstellen, bedient und eine permanente Absprache und eine gut funktionierende Teamarbeit ist unerlässlich.
Im Folgenden finden Sie hilfreiche Tipps für eine erfolgreiche Zusammenarbeit. Wenn Sie gerade auf der Suche nach Stellenangebote Apotheke sind, können Sie sich gerne auf unserer Internetseite kostenfrei registrieren, damit wir Ihnen passende Stellenangebote vorschlagen können.

Stellenangebote Apotheke - Klare Zielsetzung

Durch eine gemeinsame Vision und eine verständliche und klare Zielsetzung, kann das Team effektiv zusammenarbeiten. Das Gefühl der Zusammengehörigkeit und Kameradschaft wird gestärkt und die Arbeitsmoral wird gefestigt. In einer Apotheke ist das klare Ziel, den Kunden bestmöglich mit fachlicher Expertise zu versorgen und die Wirtschaftlichkeit der Apotheke zu halten.

Stellenangebote Apotheke - Regelmäßige Meetings

Auf eine klare Zielsetzung bauen regelmäßige Teamtreffen auf. Für diese Treffen gelten Pünktlichkeit und eine klare Struktur. Die Sitzungen sollten sinnvoll genutzt werden für offene Fragen, Neuigkeiten und eventuelle Änderungen oder Probleme. Der Apothekenleiter sollten auch gezielt stillere Kollegen ansprechen und nach Anregung fragen. Falls Diskussionen entstehen, sollten diese sachlich stattfinden und gefördert werden. Denn ohne Diskussion von Problematiken wurde das Meeting höchstwahrscheinlich nicht effektiv genutzt. Entscheidungen und Ergebnisse sollten anschließend gut sichtbar und für jeden zugänglich notiert werden.
Auch neue Kollegen, die durch verschiedene Stellenangebote auf die Apotheke aufmerksam geworden sind, sollten schnell in das Team integriert werden.

Umgang mit Konflikten

Gerade bei Diskussionen von Problematiken oder neuen Konzepten, ist man sich im Team nicht immer einig. Obwohl die Arbeitsbereiche in einer Apotheke ähnlich sind, sind die Tätigkeiten häufig unterschiedlich, aber überschneiden sich trotzdem hin und wieder. Dadurch ist das Konfliktpotenzial erhöht.
Wenn es zu solchen Konflikten kommt, sollte darüber nicht hinweggegangen werden, sondern gemeinsam und konstruktiv nach einer Lösung gesucht werden. Die Unstimmigkeiten im Team sollten genauestens untersucht und diskutiert werden. Hierdurch können später auftretende Probleme früher erkannt und somit vermieden werden. Gleichzeitig wird aber auch die Kommunikation im Team gestärkt.
Wichtig ist, dass Diskussionen immer auf einer professionellen Ebene stattfinden und niemand persönlich angegriffen wird.

Offene Kommunikation

Damit ein Team effektiv zusammenarbeiten kann, sollte eine offene Kommunikation von allen Mitgliedern verfolgt werden.
Wenig Kommunikation führt dazu, dass Kollegen starten und andere Teammitglieder sich bevormundet und nicht integriert fühlen. Darunter kann nicht nur die Motivation der einzelnen Kollegen leiden, sondern auch die gesamte Produktivität des Teams.
Die Kommunikation sollte jederzeit im Team reflektiert werden. Wie findet Kommunikation statt? Gibt es regelmäßige Updates und Meetings? Ist der regelmäßige Zugang zu Informationen gesichert? Können wir uns durch unsere Kommunikation verbessern oder unsere Effektivität steigern? Sind alle Teammitglieder auf dem gleichen Stand?
Durch eine transparente und ehrliche Kommunikation erfährt der Apothekenleiter auch, wie die einzelnen Kollegen mit ihrem Arbeitspensum voran kommen und kann notfalls ein neues Stellenangebot veröffentlichen.

Stellenangebote Apotheke - Feedback ist sehr wichtig

Feedback ist ein wichtiger Bestandteil der Teamarbeit. Auch eine Apotheke ist ein wirtschaftliches Unternehmen und muss seine Milestones erreichen, um sich auf dem Markt etablieren zu können.
Der Apothekenleiter sollte dem Team regelmäßig Rückmeldung geben. Das Feedback sollte aber nicht nur dem gesamten gelten, sondern auch Einzelgespräche sind dabei wichtig. Wie bringt sich der einzelne Kollege im Team ein und wo ist noch Verbesserungspotenzial. Wichtig ist, dass das Feedback stets konstruktiv ist und sowohl positive als auch eventuell negative Aspekte professionell beleuchtet werden.

Erfolge feiern/ Teambuilding

Das Feiern von Erfolgen ist auch eine Art Feedback an das Team. Teammitglieder tauschen sich auch außerhalb des Arbeitsplatzes untereinander aus und die Stimmung im Team wird gelockert. Durch solche Maßnahme ist das Team motivierter und arbeitet gerne auf neue Ziele hin.
Dies ist ebenfalls eine gute Gelegenheit, um stillere Kollegen zu integrieren oder neue Kollegen im Team willkommen zu heißen.


Ihr persönlicher Ansprechpartner

 

Lena Nischwitz

Ansprechpartnerin für Apotheker / PTA / PKA

"Ich unterstütze Sie gerne bei der Suche nach der passenden Apotheke. Die kostenlose Stellenanfrage ist der erste Schritt zu Ihrem neuen Job."

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Fax: +49 (0) 521 / 911 730 31
hallo@deutscher-apotheker-service.de

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