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Bewerber finden in
Mit uns finden Sie Apotheker, Nachfolger, Filialleiter, PTA und PKA (m|w|d) für Ihre Apotheke. Ihre Vorteile:
Wir suchen passende Kandidaten (Bewerberpool + aktive Suche) und treffen eine Vorauswahl.
Wir stellen Ihnen passende Bewerber vor. Bei Interesse vereinbaren Sie direkt die Vorstellungsgespräche.
Sie einigen sich mit dem Bewerber und verstärken Ihr Team. Herzlichen Glückwunsch!
Beauftragen Sie uns ganz einfach online mit der Personalsuche für Ihre Apotheke.
Fordern Sie kostenlos und unverbindlich Ihr Angebot mit allen Informationen zur Suche an.
Testen Sie in Echtzeit, wie viele Kontakte für Ihre Region vorhanden sind.
Bei Fragen können Sie gerne unseren Kundenservice anrufen oder uns per E-Mail hallo@deutscher-apotheker-service.de kontaktieren.
Wir wissen aus den vielen Gesprächen, die wir mit Inhabern von Apotheken geführt haben, dass es aus den unterschiedlichsten Gründen nicht immer leicht ist, das passende Personal in Form von angestellten Apothekern, PTA und PKA für die eigene Apotheke zu finden: Daher möchten wir Ihnen den Suchaufwand gerne abnehmen und für Sie den passenden Kandidaten finden. Als Deutscher Apotheker Service habe wir uns darauf spezialisiert, freie Stellen in Apotheken erfolgreich mit den passenden Kandidaten zu besetzen.
Es gibt die verschiedensten Gründe, warum Sie als Inhaber einer Apotheke auf der Suche nach neuen Mitarbeitern sind - sei es, dass einer Ihrer Mitarbeiter gekündigt hat, weil ein Wohnortwechsel ansteht, jemand schwanger ist oder Sie ihr Team vergrößern möchten. Wir helfen Ihnen dabei, passenden neue Teammitglieder für Sie zu finden.
Egal, wie genau die Rahmenbedingungen bei Ihnen sind: Die Besetzung einer freien Stelle kostet in jedem Fall Zeit und auch Geld. Geld vor allem deshalb, weil Ihnen ein eventueller Mitarbeiterausfall Kosten verursacht, da die Arbeitsleistung nicht zeitgleich erbracht werden kann. Daneben beansprucht die Suche Zeit bei Ihnen, die Sie selber dann nicht mehr für die Dinge aufwenden können, die Sie normalerweise in der Apotheke übernehmen und ausführen.
Um Ihnen die Mitarbeitersuche und Auswahl abzunehmen, haben wir 2016 den Deutschen Apotheker Service gegründet.
Warum Sie sich für das Team des Deutschen Apothker Service entscheiden sollten? Das zeigen wir Ihnn gerne:
>8.500
registrierte Fachkräfte
(Aktueller Stand Q2/2021)
>240
neue Fachkräfte monatlich
(Durchschnitt 2021)
Durch unsere langjährige Arbeit im Bereich der Personaldienstleistung und im Gesundheitswesen sind wir Experten, wenn es um die Besetzung freier Stellen geht - gerade in der Apothekenbranche. Wir wissen, welche Vorgehensweise Bewerber bei der Stellensuche nutzen und über welche Kanäle wir sie gewinnen können. So bespielen wir nicht nur die klassischen Kanäle mit Ihrer Stellenanzeige, wie beispielsweise Printanzeigen in Fachmagazinen, sondern sind insbesondere im Onlinebereich aktiv, um die größtmögliche Aufmerksamkeit auf die freie Stelle in Ihrer Apotheke zu richten.
Der Aufwand, uns mit der Suche nach einem Apotheker, einer PTA oder PKA zu beauftragen, ist für Sie sehr gering und erfordert weniger Zeit, als Sie investieren müssten, wenn Sie sich selbst auf die Suche machen würden: Fülle Sie einfach online unsere Formulare aus. Der Kontakt mit Ihrem persönlichen Ansprechpartner während der Suche kann schnell und einfach über E-Mails erfolgen. Selbstverständlich haben Sie aber auch jederzeit die Möglichkeit, mit einem Mitglied aus unserem Team telefonieren.
Sie sparen wertvollte Zeit und Arbeit. Wir richten die Personalsuche genau nach Ihren Kriterien aus und prüfen bei jedem Bewerber direkt, ob er zu Ihnen und den genannten Anforderungen passt. Dadurch können wir eine Vorauswahl an Bewerbern treffen und Ihnen nur diejenigen vorstellen, die Ihren Wünschen entsprechen.
Selbstverständlich haben Sie die Möglichkeit, jeden Kandidaten kennenzulernen, um später selbst zu entscheiden, wen Sie einstellen. Jeden Bewerber, den wir Ihnen vorstellen, können Sie zu einem Vorstellungsgespräch einladen – oder eben auch nicht. Nach dem erfolgten Vorstellungsgespräch entscheiden Sie, ob Sie den Bewerber zu einem Probearbeiten einladen möchten oder es doch noch nicht gepasst hat – auch dies liegt völlig in Ihrer Hand. Wir stehen Ihnen während des Prozess gerne beratend zur Seite.
Auch dann, wenn Sie einen unserer vorgestellten Kandidaten einstellen, lassen wir Sie nicht alleine. Bei Beauftragung einer Premiumsuche bieten wir Ihnen einen längerfristigen Service: Sollte innerhalb der ersten sechs Monate klarwerden, dass eine weitere Zusammenarbeit mit dem vorgestellen Mitarbeuter aussichtslos ist, besetzen wir die Stelle kostenlos nach. Dabei ist es irrelevant, ob Sie dem Kandidaten gekündigt haben oder der Kandidat Ihnen kündigt – auch Gründe für die Kündigung spielen keine Rolle.
