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Clevere Personalvermittlung für Ihre Apotheke

Sie sagen uns, wen Sie für Ihre Apotheke suchen und wir finden den richtigen Kandidaten aus unserem umfangreichen Bewerberpool. Für Sie bedeutet das: kein Suchaufwand, viel gewonnene Zeit und genau das richtige Personal für die Zukunft Ihrer Apotheke.

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Über uns finden Sie passende Apotheker, PTA und PKA (m|w|d) für Ihre Apotheke

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FAQ

Alle wichtigen Informationen zu unserem Service auf einen Blick zusammengefasst.

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Über uns

Wir freuen uns auf Ihre Anfrage und unterstützen Sie gern bei der Personalsuche.

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Wir wissen aus den vielen Gesprächen die wir mit Inhabern von Apotheken geführt haben, dass es aus den unterschiedlichsten Gründen nicht immer leicht ist, das passende Personal in Form von angestellten Apothekern, PTA und PKA für die eigene Apotheke zu finden und möchten Ihnen den Suchaufwand gerne abnehmen und für Sie den passenden Kandidaten finden. Aus diesem Grund haben wir uns darauf spezialisiert, freie Stellen in Apotheken erfolgreich mit den passenden Kandidaten zu besetzen. Sollten Sie Interesse daran haben, die Besetzung Ihrer freien Stelle über uns laufen zu lassen, können Sie sich gerne Ihr kostenfreies und unverbindliches Angebot anfordern oder die Suche direkt in Auftrag geben.

Personalsuche ist mit Arbeit verbunden

Die Personalsuche nimmt viel Zeit in Anspruch, die in den allermeisten Fällen eigentlich gar nicht vorhanden ist, sodass die Suche nach neuen Mitarbeitern noch irgendwie zwischen all die anderen Aufgaben gequetscht werden muss.
Um zunächst überhaupt Bewerbungen für ein Stellenangebot Apotheker, Stellenangebot PTA oder Stellenangebot PKA zu erhalten, sollten Sie sich Gedanken machen, wie Sie die freie Stelle in Ihrer Apotheke bewerben möchten. Aus Erfahrung können wir sagen, dass in den meisten Fällen ausführliche Informationen zu der Apotheke, der freien Stellen und den damit verbundenen Tätigkeiten, dem Team und möglichen Zusatzleistungen helfen, Kandidaten anzusprechen und in Mitten all der unzähligen Stellenanzeigen hervorzustechen. Gerade dies ist ein wichtiger Punkt, schaut man doch auf die Seiten der verschiedenen Apothekerkammern wird relativ schnell klar, wie viele verschiedene Apotheken in ganz Deutschland auf der Suche nach neuen Mitarbeitern sind. Somit ist es wichtig, eine ansprechende und informative Stellenanzeige zu schalten, um Bewerber auf die eigene Apotheke aufmerksam zu machen.

Das Bewerbungsgespräch

Haben Sie erfolgreich eine Stellenanzeige geschaltet beziehungsweise uns Informationen mitgeteilt, sodass wir für Sie eine passende Stellenanzeige erstellen können, geht es weiter zum nächsten wichtigen Schritt – der Auswahl von Kandidaten, die Sie für ein Bewerbungsgespräch einladen möchten.

In den meisten Fällen raten wir dazu, die Bewerber direkt in einem persönlichen Gespräch kennen zu lernen und nicht allzu große Beachtung auf den Lebenslauf zu richten. Natürlich ist es wichtig zu schauen, was der Bewerber bisher für Berufserfahrung sammeln konnte und ob die bisherigen Tätigkeiten auch zu dem passen, was Sie sich von Ihrem neuen Mitarbeiter in der Apotheke wünschen. Dennoch zählt neben den reinen beruflichen Qualifikationen vor allem auch das zwischenmenschliche, sodass ein direktes Gespräch immer am besten ist, um den Bewerber kennen zu lernen und einschätzen zu können.

Da die Suche und Auswahl eines neuen Mitarbeiters also keine ganz leichtfertige Entscheidung sein sollte, die zwischen Tür und Angel entschieden wird, raten wir Ihnen dazu, sich gerade im Bewerbungsgespräch Zeit zu nehmen, um den Bewerber kennen zu lernen und richtig einschätzen zu können, ob derjenige in das bereits bestehende Team passt und die an ihn gestellten Anforderungen erfüllen kann. Zusätzlich zu dem obligatorischen Bewerbungsgespräch empfehlen wir auch einen Termin für ein Probearbeiten auszumachen.
So können zum einen Sie als Inhaber feststellen, ob der Bewerber den für die vorgesehenen Aufgaben notwendigen Wissensstand hat und Sie sich vorstellen können, ihm die freie Stelle anzubieten und zum anderen können Sie schauen, wie der Bewerber sich mit den anderen Kollegen versteht.
Gerade dieser Aspekt sollte nicht völlig außer Acht gelassen werden, muss man sich doch vorstellen, dass das Team in der Apotheke sechs Tage die Woche mindestens acht Stunden am Tag miteinander verbringt. Bei dieser enormen Menge an Zeit, die bei der Arbeit verbracht wird, ist es wichtig, dass das Team harmonisch miteinander arbeitet und es keine so grundsätzlichen Meinungsverschiedenheiten gibt, die das tagtägliche miteinander erschweren oder besonders kompliziert machen.

Stellenausschreibung attraktiv gestalten

Falls trotz Beachtung all dieser Punkte noch kein passender Kandidat den Weg in Ihre Apotheke gefunden hat, noch ein letzter Tipp, auch wenn dieser Ihnen als Inhaber einer Apotheke vielleicht nicht ganz so gut gefällt: die Ansprüche von Bewerbern haben sich in den letzten Jahren um einiges gedreht und verändert. Eine ausgewogene Work – Life – Balance, ein angemessenes Gehalt, bestimmte Sonderleistungen (Firmenwagen, bezahlte Fort- und Weiterbildungen, Urlaubs- und Weihnachtsgeld) und frei wählbarer Urlaub sind für viele Bewerber ausschlaggebend für die Entscheidung, in welcher Apotheke sie arbeiten möchten. Wenn Sie die Möglichkeit haben, diese Dinge Ihren Angestellten, also Apotheker, PTA und PKA, zu bieten, tun Sie es! Sie werden merken, dass Sie weniger Schwierigkeiten haben werden, die passenden, qualifizierten Bewerber zu finden.


 
Ihr persönlicher Betreuer
Torben Mauruschat

"Guten Tag, mein Name ist Torben Mauruschat und ich stehe Ihnen sehr gerne bei der Suche nach einem neuen Apotheker (m|w|d), PTA oder PKA für Ihre Apotheke zur Seite. Sobald Sie mir Ihre individuellen Wünsche und Anforderungen an ein neues Teammitglied mitgeteilt haben, begebe ich mich gemeinsam mit meinem Team auf die Suche in unserem deutschlandweiten Bewerberpool, um genau den Kandidaten zu finden, der zu Ihnen und Ihrer Apotheke passt. So sparen Sie wertvolle Zeit, die Sie effizienter in Ihren Apothekenalltag einfließen lassen können. Gerne beantworte ich Ihnen Fragen rund um unseren Service für Apotheken."


Sind Sie überzeugt?

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Torben Mauruschat

Ansprechpartner

"Sie möchten mehr über den Ablauf unserer Bewerbersuche und unserem Service erfahren? Gerne unterstütze ich Sie persönlich bei der Suche nach neuen Mitarbeitern für Ihre Apotheke. Kommen Sie bei Fragen gerne auf mich zu."

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Kontakt

Tel.: +49 (0) 521 / 911 730 36
Fax: +49 (0) 521 / 911 730 31
hallo@deutscher-apotheker-service.de

Adresse

Deutscher Apotheker Service
Johanneswerkstr. 4
33611 Bielefeld


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