Bewerber finden in
Hier finden Sie häufig gestellte Fragen zu unserem Service für Apotheken. Wenn Sie noch weitere Informationen benötigen, stehen wir Ihnen gerne persönlich zur Verfügung. Alternativ können Sie auch ein kostenloses und unverbindliches Angebot anfordern, um unsere Leistungen kennenzulernen.
Kostenloses Angebot zur Personalsuche anfordern
Basierend auf den spezifischen Anforderungen Ihrer Apotheke stellen wir Ihnen nur sorgfältig ausgewählte, qualifizierter Bewerber (m|w|d) vor. Diese Kandidaten (m|w|d) haben ein ausdrückliches Interesse an Ihrer offenen Position gezeigt und passen optimal zu Ihren Vorgaben in Bezug auf Qualifikationen und Standort.
Sollten die vorgestellten Kandidaten (m|w|d) Ihren Erwartungen entsprechen, können Sie direkt mit ihnen in Kontakt treten und Bewerbungsgespräche vereinbaren. Dieser Prozess vereinfacht die Auswahl und beschleunigt die Besetzung Ihrer offenen Stelle.
Wir legen großen Wert auf Vertraulichkeit und begleiten Sie bis zur erfolgreichen Anstellung. Ihr Apothekenname wird nur den von uns vorausgewählten Bewerbern (m|w|d) mitgeteilt, um Diskretion zu wahren. Sobald Sie den passenden Kandidaten (m|w|d) gefunden haben, unterstützen wir Sie bis zur Vertragsunterzeichnung. Unser Ziel ist es, die Personalgewinnung für Ihre Apotheke schnell und effizient zu gestalten.
Der Deutsche Apotheker Service ist eine unabhängige Personalvermittlung, die bundesweit agiert und seit 2016 bereits erfolgreich Apotheken bei der Stellenbesetzung unterstützt. Wir helfen Apotheken bei der Suche nach geeignetem Personal für offene Stellen und sorgen dafür, dass die passenden Kandidaten (m|w|d) gefunden werden. In unserer umfangreichen Bewerberdatenbank, sind bereits über 15.700 Kandidaten (m|w|d) registriert (Stand Q3/2024).
Wir vermitteln Personal für folgende Positionen:
Durch eine gezielte Vorauswahl, basierend auf den Anforderungen und Wünschen Ihrer Apotheke, stellen wir Ihnen ausschließlich interessierte Kandidaten (m|w|d) vor, die optimal zu Ihrer Stelle passen. Alle vorgestellten Bewerber (m|w|d) haben vorab Ihr Stellenangebot akzeptiert, sodass Sie sofort den direkten Kontakt aufnehmen können. Wir begleiten Sie während des gesamten Prozesses und unterstützen beide Seiten, um eine schnelle und erfolgreiche Stellenbesetzung zu gewährleisten.
Fordern Sie jetzt unverbindlich Ihr Angebot zur Personalsuche an und lernen Sie unseren Service kennen:
Unverbindliches Angebot anfordern
Um Ihre offene Position optimal zu besetzen und das ideale Teammitglied für Ihre Apotheke zu finden, nutzen wir eine Vielzahl bewährter und moderner Methoden der Personalsuche. Eine wichtige Ressource ist unsere umfangreiche und stetig wachsende Bewerberdatenbank, in der sich bereits über 15.700 qualifizierte Bewerber (m|w|d) registriert haben. Wir durchsuchen diese Datenbank gezielt nach Kandidaten (m|w|d), die Ihren Anforderungen entsprechen und auf Ihre Position passen.
Dank unseres breiten Online-Marketing-Mixes erreichen wir passende Bewerber (m|w|d) für Ihre Apotheke. Über verschiedene Kanäle wie Social Media oder Suchmaschinen wie Google und Bing sprechen wir aktiv potenzielle Kandidaten (m|w|d) aller Altersgruppen an – bundesweit und gezielt. Der unkomplizierte Anmeldeprozess sorgt dafür, dass wir täglich neue, motivierte Bewerber (m|w|d) gewinnen, die offen für Ihre attraktiven Stellenangebote sind.
Grundsätzlich haben Sie die Möglichkeit, bei der Suche nach Apothekenpersonal ein Abonnement mit einer Laufzeit von drei, sechs oder zwölf Monaten abzuschließen. Dieses Abonnement verlängert sich automatisch, wenn es nicht zwei Wochen vor Ende der Laufzeit schriftlich gekündigt wird. Alle Pakete umfassen die kontinuierliche Suche und Vorstellung geeigneter Bewerber (m|w|d), das komplette Management der Stellenanzeigen sowie suchmaschinenoptimiertes Marketing. Während der Laufzeit können Sie flexibel die gesuchten Positionen anpassen, um auf kurzfristige Veränderungen in Ihrem Team zu reagieren.
Fordern Sie jetzt unverbindlich Ihr Angebot an oder buchen Sie Ihre Personalsuche direkt online, damit wir sofort mit der Suche beginnen können. Dort finden Sie auch eine detaillierte Leistungsübersicht und die aktuellen Preise unserer Abonnements.
Jetzt PTA/PKA-Suche online beauftragen
Bei der Suche nach approbierten Apothekern (m|w|d) können Sie zwischen unserer Basis- oder Premium-Suche wählen – beide Optionen ohne Laufzeitbindung. Beide Pakete beinhalten die laufende Suche nach passenden Bewerbern (m|w|d), die gezielte Vorauswahl und die Vorstellung interessierter Kandidaten (m|w|d). Wir übernehmen das komplette Bewerbermanagement und erinnern Sie sowie die Kandidaten (m|w|d) bei Bedarf an eine rechtzeitige Kontaktaufnahme.
Unsere Premium-Suche bietet darüber hinaus eine garantierte Nachbesetzungssuche: Sollten Sie sich innerhalb der ersten sechs Monate von dem ausgewählten Kandidaten (m|w|d) trennen, setzen wir die Suche kostenfrei fort und besetzen die Stelle neu. Zudem kümmern wir uns um das gesamte Management Ihrer Stellenanzeigen inkl. suchmaschinenoptimiertem Marketing. Für die Premium-Suche fällt eine einmalige Fixkostenpauschale in Höhe von 1.500 Euro zzgl. USt an. Weitere Details und die Vermittlungsprämie entnehmen Sie bitte unserer Preis-Leistungsübersicht.
Nachdem wir Ihren Auftrag erhalten haben, starten wir sofort mit der Suche nach geeigneten Bewerbern (m|w|d) in unserer Datenbank. Passende Kandidaten (m|w|d) werden umgehend kontaktiert und über die offene Position informiert. Sobald ein Bewerber (m|w|d) Interesse an der Stelle zeigt, erhalten Sie das Bewerberprofil sowie die Kontaktdaten, sodass Sie direkt den Kontakt herstellen können.
Wir begleiten den gesamten Bewerbungsprozess und erinnern sowohl Sie als auch die Bewerber (m|w|d) daran, zeitnah in Verbindung zu treten oder Rückmeldungen zu geben. Unser innovatives System ermöglicht es Ihnen, mit nur einem Klick zu antworten, wodurch Sie im Apothekenalltag wertvolle Zeit sparen.
Sie erhalten – basierend auf Ihrem festgelegten Suchprofil – eine Auswahl qualifizierter Bewerber (m|w|d), die sich für Ihr Stellenangebot interessieren. Diese Bewerber (m|w|d) haben zuvor explizit die Entscheidung getroffen, sich für die Stelle in der von Ihnen gewünschten Region zu bewerben. Sie prüfen lediglich die Unterlagen der Kandidaten (m|w|d) und können dann direkt Kontakt aufnehmen, um Vorstellungsgespräche zu vereinbaren.
Die Personalsuche erfolgt selbstverständlich diskret. Ihren Apothekennamen geben wir grundsätzlich nur an registrierte und passende Bewerber (m|w|d) weiter.
Fordern Sie gerne ein kostenloses und unverbindliches Angebot an und überzeugen Sie sich von unserem Service. Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme.
Gerne beginnen wir auch direkt mit Ihrer Personalsuche, damit Sie keine Zeit verlieren und zeitnah Ihr Team mit dem passenden Kandidaten (m|w|d) verstärken können.
Innerhalb Ihrer Laufzeit haben Sie die Möglichkeit, Ihr Suchprofil kostenfrei anzupassen und gleichzeitig mehrere Positionen für Ihre Apotheke auszuschreiben. Dadurch können Sie flexibel und schnell auf Veränderungen in Ihrem Personalbestand reagieren. Unser Service passt sich zudem Ihren individuellen Anforderungen an: Ob Sie kurzfristige Vertretungen, langfristige Anstellungen oder sogar eine Option auf Übernahme/Nachfolge suchen – wir bieten Ihnen flexible Lösungen, die genau auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten sind.
Die Kosten für unsere Vermittlungsdienste variieren je nach gewähltem Paket und den individuellen Anforderungen Ihrer Apotheke.
Premium-Suche für Apotheker, Nachfolger und Filialleiter (m|w|d):
Mit Erteilung des Suchauftrags ist die Suchgebühr in Höhe von 1.500,- Euro zzgl. USt fällig und wird Ihnen per Post zugesendet. Teilen Sie uns gerne bei Auftragserteilung mit, wenn Sie die Rechnung per E-Mail erhalten möchten. Wenn eine Einstellung durch den Deutschen Apotheker Service erfolgt, ist die Vermittlungsprämie zzgl. USt bei Vertragsunterzeichnung fällig - unabhängig davon, wann der Kandidat (m|w|d) startet.
Bei der Basis-Suche für Apotheker, Nachfolger und Filialleiter (m|w|d) fallen keine Kosten für den Suchauftrag an, bei dieser Variante wird die Vermittlungsprämie der jeweiligen Preisstufe erst mit der erfolgreichen Vertragsunterzeichnung des Kandidaten (m|w|d) fällig.
Hier finden Sie unsere Preis-, Leistungsübersicht für Ihre Apotheker-Suche (m|w|d)
Abonnements der PTA/PKA-Personalsuche (m|w|d)
Hier erfolgt die Rechnungsstellung in voller Höhe der Gesamtsumme zu Beginn der gewählten Vertragslaufzeit (3, 6 oder 12 Monate) zzgl. USt per Post. Teilen Sie uns gerne bei Auftragserteilung mit, wenn Sie die Rechnung per E-Mail erhalten möchten. Die Folgerechnungen werden am Tag der Verlängerung auf dem gleichen Weg versendet, sollten Sie nicht zuvor gekündigt haben.
Hier finden Sie unsere Preis-, Leistungsübersicht für Ihre PTA/PKA-Suche (m|w|d)
Die Bewerber (m|w|d), die sich bei uns registrieren, sind deutschlandweit verteilt. Da wir bundesweit tätig sind, verfügen wir in der Regel über Bewerber (m|w|d) in allen Bundesländern, Landkreisen und Regionen. Sollten wir aktuell keine passenden Kandidaten (m|w|d) an Ihrem Standort haben, suchen wir aktiv nach neuen Bewerbern (m|w|d) für Ihre Apotheke. Viele Bewerber (m|w|d) sind zudem flexibel und suchen auch außerhalb ihres Wohnorts, sodass es nicht ungewöhnlich ist, wenn ein Kandidat (m|w|d) derzeit nicht in Ihrer Region wohnt. Unser modernes System stellt sicher, dass nur Bewerber (m|w|d) gematcht werden, die sich für Ihren Standort interessieren.
Unabhängig vom Standort gibt es eine wesentliche Voraussetzung: Apotheker (m|w|d) müssen über eine deutsche Approbation verfügen (oder diese in Kürze erhalten), da dies eine Grundvoraussetzung für unsere Vermittlung ist.
Mit unserem kostenfreien Bewerbercheck können Sie in Echtzeit überprüfen, wie viele potenzielle Kandidaten (m|w|d) an Ihrem Standort verfügbar sind.
Bewerber (m|w|d) schätzen unseren Service aufgrund unserer effizienten und zielgerichteten Vermittlung sowie der persönlichen Unterstützung während des gesamten Bewerbungsprozesses. Aus guten Gründen registrieren sie sich bei uns: Unser Service ist für Bewerber (m|w|d) kostenfrei, unkompliziert, schnell und vertraulich. Mit einer kurzen Online-Registrierung (ohne Anschreiben, Anmeldung in wenigen Minuten möglich) erhalten Bewerber (m|w|d) kontinuierlich passende Stellenangebote, zum Beispiel auch Ihre Vakanz. Der klassische Bewerbungsprozess entfällt für die Bewerber (m|w|d), was ihnen viel Zeit, Aufwand und Nerven erspart. Sie können sich voll und ganz auf die passenden Stellenangebote konzentrieren.
Ein weiterer oft genannter Grund ist, dass viele Bewerber (m|w|d) einen Wohnortswechsel planen und nun eine neue Stelle in ihrer Wunschregion suchen. Statt selbst mühsam nach Apotheken am neuen Wohnort zu suchen, die passende Stelle zu finden und zu prüfen, ob die Apotheke überhaupt sucht, übernehmen wir diese Arbeit. Unsere Kandidaten (m|w|d) erhalten kostenfrei, schnell und gezielt Stellenangebote in ihrer Wunschregion.
Fordern Sie jetzt ein kostenloses und unverbindliches Angebot an und lernen Sie unseren Service kennen. Wir finden auch für Sie das passende Teammitglied!
Die Erfolgschancen des Deutschen Apotheker Services sind äußerst hoch, was sich in zahlreichen Erfolgsgeschichten widerspiegelt, die auf unserer Webseite veröffentlicht sind. Unsere effektive Matching-Technologie und das erfahrene Team sorgen für eine hohe Erfolgsquote bei der Vermittlung. Wir verstehen die spezifischen Anforderungen sowohl der Apotheken als auch der Bewerber (m|w|d) und können dadurch sehr erfolgreich passende Verbindungen herstellen. Unsere Erfolgsgeschichten zeigen, wie wir individuelle Bedürfnisse berücksichtigen und für beide Seiten zufriedenstellende Ergebnisse erzielen.
Der Deutsche Apotheker Service verfügt über eine beeindruckende Anzahl von mehr als 15.700 registrierten Bewerbern (m|w|d) – Stand Q3/2024. Zusätzlich kommen monatlich durchschnittlich über 400 neue Bewerber (m|w|d) hinzu, basierend auf den Zahlen des Jahres 2024. Diese große und stetig wachsende Anzahl qualifizierter Kandidaten (m|w|d) erhöht die Chance, dass wir die ideale Übereinstimmung für Ihre Apotheke finden. Dank unseres vielfältigen Bewerberpools können wir gezielt auf Ihre individuellen Anforderungen und Präferenzen eingehen, um eine bestmögliche Übereinstimmung zu gewährleisten.
Eine präzise und detaillierte Beschreibung Ihrer Apotheke sowie der offenen Stelle erhöht die Chancen erheblich, den passenden Bewerber (m|w|d) zu finden. Je mehr Informationen Sie über die Position, das Aufgabenfeld, das Team, die Arbeitsumgebung und besondere Anforderungen oder Wünsche geben, desto gezielter können wir Bewerber (m|w|d) auswählen, die nicht nur qualifiziert, sondern auch motiviert und für Ihre Apotheke geeignet sind. Das spart Zeit und Ressourcen und steigert die Wahrscheinlichkeit einer langfristig erfolgreichen Zusammenarbeit. Eine klare Stellenbeschreibung hilft uns zudem, Kandidaten (m|w|d) zu identifizieren, die nicht nur fachlich, sondern auch persönlich gut zur Kultur und Philosophie Ihrer Apotheke passen.
Das Team vom Deutschen Apotheker Service steht Ihnen jederzeit bei Fragen zur Seite. Sie benötigen Unterstützung beim Ausfüllen des Online-Auftrages, Ihres Apothekenprofils oder haben Fragen zu unseren Leistungen? Wir helfen Ihnen gerne weiter. Sie erreichen uns zu den Geschäftszeiten (Montag bis Freitag von 08:00 bis 17:00 Uhr) unter der 0521 911 730 36 oder per E-Mail an hallo@deutscher-apotheker-service.de.
Alternativ vereinbaren Sie einfach einen Gesprächstermin:
Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme.
