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Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie in der Apotheke

Lesezeit: ca. 1 Min. | Beitrag vom :

Inhaltsverzeichnis:


Familienfreundliche Arbeitsmodelle spielen für immer mehr Angestellte eine Rolle. Rund 90% der Beschäftigten mit Kindern in Deutschland ist die Vereinbarkeit von Beruf und Familie genauso wichtig, wie das Gehalt. Bei der Berufswahl bildet dieser Faktor einen immer entscheidenderen Punkt. Mit Teilzeitmodellen, unproblematischem Wiedereinstieg und familienfreundlichen Arbeitszeiten kann der Job in der Apotheke punkten und bietet somit auch Frauen mit Kindern die Möglichkeit im Job zu bleiben.

Auch junge Mütter können in der Apotheke berufstätig bleiben

Die angenehmen Öffnungszeiten einer Apotheke und die wenigen Nachtschichten, bieten auch jungen Müttern die Möglichkeit berufstätig zu sein. Ebenso ist der Wiedereinstieg nach der Elternzeit unproblematisch. Durch Fortbildungen und Schulungen kann man während der Elternzeit fit im Beruf bleiben, um einen leichten Wiedereinstieg zu ebnen. Mit einem 74 prozentigen Anteil an Frauen bei Apothekern und einem sogar 98 prozentigen Anteil bei Pharmazeutisch-technischen Assistenten ist Elternzeit in der Offizin keine Seltenheit. Dadurch findet man viel Verständnis für eine individuelle Gestaltung des Arbeitsumfanges am Arbeitsplatz.

Work-Life Balance Apotheke
Work-Life Balance in der Apotheke - CC0, pexels.com

Der Job in Apotheken birgt auch, durch die geringe Anzahl an Beschäftigten an einem Standort, die besten Voraussetzungen für individuelle Teilzeitmodelle. Durch frühzeitige Absprache mit dem Arbeitgeber und einer offenen Kommunikation über Verfügbarkeiten ist es möglich auch mit kleinen Kindern zu arbeiten. Viele Angestellte arbeiten mittlerweile sogar während der Elternzeit in reduzierten Teilzeitstellen. Dadurch bleiben Sie in engem Kontakt mit dem Unternehmen.

Sicherer Job, sichere Zukunft in der Apotheke

Zudem birgt der Job in der Apotheke auch in Zukunft einen sicheren Arbeitsplatz. Durch den demographischen Wandel der Gesellschaft wächst der Bedarf nach Arzneimittelversorgung, während der Arbeitskräftemarkt schrumpft. Auch der steigende Einsatz von Fachkräften außerhalb der Offizin unterstützt diese Entwicklung. Schon jetzt stehen, vor allem Apotheken in ländlicheren Gegenden, vor dem Problem keine kompetenten Fachkräfte zu finden.

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