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Das Gehalt als PTA

von Alexander Bongartz
Lesezeit: ca. 3 Min. | Beitrag vom

Zusammenfassung

Was verdient ein/e PTA?

Apothekenmitarbeiter und Interessenten, die sich auf Stellenangebote für PTA bewerben, können prinzipiell auf eine tarifliche Vergütung vertrauen. Seit Januar 2020 gelten neue Tarife, die PTAs, wie auch den anderen Apothekenmitarbeitern, eine Gehaltserhöhung um 1,9% beschert. Ab 2021 kommen weitere 1,5% dazu.

Nach diesen Gehaltstarifen erhalten PTAs ein Monatsbruttogehalt zwischen 2.117 und 2.742 Euro. Entscheidend für die Höhe des Verdienstes sind die nachweisbaren Erfahrungsjahre im Beruf. Während der sechsmonatigen Ausbildungszeit in einer öffentlichen Apotheke, erhalten die PTA-Praktikanten eine Ausbildungsvergütung von 947 Euro. Nachfolgend das nach Berufsjahren gestaffelte Gehalt für PTAs im Überblick:

BerufsjahreGehalt brutto
1. und 2. Berufsjahr2.117 €
3. bis 5. Berufsjahr2.231 €
6. bis 8. Berufsjahr2.421 €
9. bis 14. Berufsjahr2.629 €
ab 15. Berufsjahr2.742 €
Gehalt als PTA
Gehalt als PTA - CC0, pexels.com

Tarifliches Gehalt für PTA - übertarifliche Vergütung möglich?

Prinzipiell kann das Gehalt für PTA nach den tariflichen Vorschriften der einzelnen Gewerkschaften gestaltet sein. Andererseits besteht die Möglichkeit einer übertariflichen Vergütung. PTA Stellenangebote enthalten in aller Regel entsprechende Informationen. Die oben genannten Bruttovergütungen sind Richtwerte, können aber bei Vorliegen bestimmter Voraussetzungen auch überschritten werden. So sind höhere und übertarifliche Monatsverdienste möglich, wenn entsprechend viele Erfahrungsjahre im Beruf vorgewiesen werden. Andererseits ist eine höhere Vergütung denkbar, sofern die PTA einen speziellen Erfahrungs- und Verantwortungsbereich in der Apotheke übernimmt.

Auch die Teilnahme an Fort- und Weiterbildung sowie deren Nachweis bietet gute Chancen auf eine übertarifliche Vergütung. Berücksichtigt werden muss außerdem, dass pharmazeutisch-technische Angestellte zumeist mehr verdienen, wenn sie im öffentlichen Dienst oder in der Industrie tätig sind.

Sofern Sie sich auf die verschiedenen Stellenangebote PTA bewerben möchten, sollten Sie bereits innerhalb Ihrer Bewerbung vorhandene Qualifikationen und Berufserfahrungen erwähnen. Entsprechende Informationen sichern Ihnen unter Umständen höhere Verdienste.

Tarifvertrag für ganz Deutschland?

Für die Tarifverträge im Apothekenwesen sind die sogenannte ADEXA und der Arbeitgeberverband deutscher Apotheken (ADA) verantwortlich. Alternativ zur ADA greift die Tarifgemeinschaft der Apothekenleiter Nordrhein (TGL-Nordrhein). Eine automatische Anwendung der Tarifverträge und den daraus resultierenden Bestimmungen findet nur dann statt, wenn sowohl Arbeitgeber wie auch Arbeitnehmer Mitglied in einer der Organisationen sind.

Als pharmazeutisch-technischer Assistent ist es somit notwendig, Mitglied in der ADEXA zu sein. Der Arbeitgeber muss dagegen Mitglied in der ADA oder der TGL-Nordrhein sein. Anderenfalls besteht kein Anspruch auf einen Tarifvertrag und das damit vorgeschriebene PTA-Gehalt.

Hinweis: Fast 90 Prozent aller deutschen Apothekenleiter sind Mitglied im Landesapothekenverband. Dadurch besteht automatisch eine Mitgliedschaft in einem Arbeitgeberverband. Stellenangebote PTA weisen zumeist auf entsprechende Mitgliedschaften hin.

Keine Gültigkeit in Sachsen

Erwähnenswert sei an dieser Stelle jedoch, dass die aktuellen Tarifverträge keine Gültigkeit in Sachsen haben. Sämtliche sächsische Arbeitgeber im Apothekenbereich sind aus dem Verband ausgetreten, jedoch haben im Jahr 2019 Verhandlungen zwischen ADEXA und dem Sächsischen Apothekerverband stattgefunden.

Verschiedene Rahmenbedingungen für PTAs

Prinzipiell gibt es nicht nur einen Gehaltstarifvertrag. Ebenso gibt es Rahmentarifverträge, welche für ganz Deutschland gelten. In diesen Rahmentarifverträgen werden die arbeitsrechtlichen Bedingungen festgelegt. Hierzu zählen die Arbeitszeiten, zustehende Urlaubstage sowie mögliche Vergütungen für Mehrarbeit und Sonntagsarbeiten.

Auch Informationen zur Kündigung werden im Rahmentarifvertrag festgehalten. Der Gehaltstarifvertrag der ADA regelt dagegen das bundesweite Gehalt PTA mit Ausnahme der Lohnzahlungen in Sachsen und Nordrhein. Für Nordrhein ist der Gehaltstarifvertrag des zuständigen Kammerbezirks entscheidend. Detaillierte Informationen finden Sie auf den Internetseiten der ADEXA. Dort besteht auch die Möglichkeit, Einsicht in die Rahmenbedingungen zu erlangen.

Laufzeit des aktuellen Tarifvertrags

Die aktuell ausgehandelten Tarife haben eine Laufzeit von 24 Monaten. Zum Jahr 2022 werden also erneut Verhandlungen stattfinden und es wird über einen neuen Tarifvertrag diskutiert.

Quellen:

adexa-online.de/fileadmin/media/pdf/Tarifvertraege/ADEXA-GeTV_ADA_2020-2021.pdf
adexa-online.de/fileadmin/media/pdf/Tarifvertraege/ADEXA-GeTV_NR_2020-2021_web.pdf
deutsche-apotheker-zeitung.de/news/artikel/2019/12/19/1-9-prozent-mehr-lohn-und-ein-urlaubstag-mehr-fuer-apothekenmitarbeiter


 
Ein Beitrag von:

Gründer & Geschäftsführer der GGP Gesellschaft für Gesundheit und Personal.

     

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