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Gehalt ist nicht alles: Benefits für PTA, PKA und ApothekerInnen in der Apotheke

Jennifer Schulte-Tickmann von Jennifer Schulte-Tickmann
Lesezeit: ca. 3 Min. | Beitrag vom :

Bild: Adobe Stock

Inhaltsverzeichnis:


Sind wir mal ehrlich: Selbstverständlich schauen wir bei der Stellenwahl zuerst auf das Gehalt. Aber neben dem Gehalt gibt es noch zahlreiche weitere Benefits, die du dir als Arbeitnehmer von deinem Chef wünschen kannst. Viele Apotheken bieten mittlerweile von sich aus das ein oder andere Goodie für ihre Mitarbeiter an, um den Arbeitsplatz attraktiver zu gestalten.
Durch unsere zahlreichen und täglichen Austausche mit Apotheken und Bewerbern haben wir mittlerweile einen sehr guten Einblick darüber erhalten, was sich Bewerber wünschen und was Apotheken ihren Arbeitnehmern bieten. Wir haben uns mehr als 3.000 Stellenanzeigen angesehen und möchten dir heute gerne einen Einblick in die am häufigsten genannten Benefits geben, damit du für die nächste Gehaltsverhandlung gut gerüstet bist.

Benefits für das Apothekenpersonal

Ja, das Gehalt gehört oft zu den K.O.-Kriterien bei der Stellenwahl für PTA, PKA und Apotheker*innen. Durch zusätzliche Goodies seitens der Arbeitgeber steigt die Attraktivität der Apotheken für die Arbeitnehmer, insbesondere wenn der Standort einer Filiale vielleicht nicht der praktischste ist. Neben monetären Zuschüssen stehen bei Apotheken auch andere Benefits hoch im Kurs, die zusätzlich die Work-Life-Balance unterstützen.

Benefits rund um das Gehalt für ApothekerInnen, PTA & PKA

Übertarifliche Bezahlung in der Apotheke

Durch Tarifverträge ist dies jedoch weitestgehend in den meisten Bundesländern reguliert. Dennoch steht es den jeweiligen Apotheken frei, Gehälter über das Festgelegte zu zahlen. In Stellenangeboten, die über den Deutschen Apotheker Service geschaltet werden, wird in mehr als 37% der Stellenanzeigen ein übertarifliches Gehalt angeboten. Je nach Wirtschaftlichkeit, Größe der Apotheke und oft auch dem Standort haben Apotheken mehr oder weniger gut die Möglichkeit, ihren Angestellten ein höheres Gehalt anzubieten.

Urlaubs- und Weihnachtsgeld, 13. Gehalt für PTA, PKA und Apotheker

In mehr als 32% der Fälle bieten Apotheken ihren Mitarbeiter*innen ein 13. Gehalt an. Weihnachtsgeld wird in 18% der aufgegebenen Stellenanzeigen angeboten, während es beim Urlaubsgeld knapp 7% sind. Damit gehört das 13. Gehalt zu den häufigsten zusätzlichen Angeboten in Stellenausschreibungen.

bAV für ApothekenmitarbeiterInnen

Jetzt schon an die Zukunft und die Versorgung im Alter denken - das wissen auch viele Apotheken und bieten ihren Mitarbeiter*innen eine betriebliche Altersvorsorge (bAV) an. In unseren Stellenangeboten findet sich dieses Benefit in mehr als 40% der Anzeigen.

Benefits abseits des Gehalts

Nicht nur das Gehalt spielt bei der Jobwahl eine entscheidende Rolle, auch Benefits, die beispielsweise zur Verbesserung der Work-Life-Balance beitragen, werden von vielen Apotheken angeboten, um die Attraktivität zu steigern.

Fahrtkostenzuschuss und Tankgutscheine für PTA, PKA und ApothekerInnen

In den Stellenanzeigen, die über den Deutschen Apotheker Service veröffentlicht werden, sind mehr als 33% der Apotheken bereit, ihren Mitarbeitern die Fahrtkosten zur Apotheke zu bezuschussen oder Tankgutscheine zu vergeben. Dadurch wird auch die Attraktivität von Apotheken gesteigert, die weniger günstig gelegen oder schwieriger mit öffentlichen Verkehrsmitteln zu erreichen sind.

Ticket für den ÖPNV

Gerade bei in städtisch gelegenen Apotheken bietet sich das tägliche Pendeln mit dem ÖPNV an. Hierbei sind knapp 22% bereit, ihren Mitarbeiterinnen Tickets für den öffentlichen Personennahverkehr zur Verfügung zu stellen. So werden PKA, PTA und Apothekerinnen nicht mit Mehrkosten konfrontiert.

Zuschuss zu Fort- und Weiterbildungen für das Apothekenpersonal

Damit PTA, PKA und auch Apotheker*innen stets auf dem neuesten Wissensstand sind oder sich neuen fachlichen Themen widmen können, bieten viele Apotheken Unterstützung bei der Fort- und Weiterbildung an. Mit mehr als 45% ist dies das meistgenannte Benefit, das Apotheken in Stellenanzeigen erwähnen.

Benefits im Bezug auf das Wohnen

Für den Jobwechsel umziehen? Für den ein oder anderen kann das in Frage kommen. Aber auch Apotheken, die an einem eher schwierigen Standort ansässig sind, bei dem es sinnvoll ist, in die Nähe zu ziehen, bieten ihren potenziellen neuen Mitarbeiter*innen Unterstützung bei der Wohnungssuche (in 24% der Stellenanzeigen zu finden) an. 14% der Apotheken würden sogar einen Zuschuss zum Umzug zusätzlich zum Gehalt hinzufügen.

Dienstwagen für Apothekenmitarbeiter

Eine weitere Möglichkeit, Mitarbeitern einen Mehrwert neben dem Gehalt zu bieten, ist das Angebot eines Dienstwagens, der auch privat genutzt werden kann. Circa 5% der Apotheken würden dies ihren Mitarbeitern zur Verfügung stellen, wenn sie in ihrer Filiale beginnen würden.

Es gibt also zahlreiche Möglichkeiten, die eigene Arbeitsleistung abseits vom klassischen Gehalt wertschätzen zu lassen. Bist du gerade auf der Suche nach einem neuen Job? Dann schau doch mal in unsere Stellenanzeigen oder registriere dich einfach kostenfrei, und unser Team schickt dir passende Stellenanzeigen direkt zu.


 
Ein Beitrag von:
Jennifer Schulte-Tickmann

Jennifer ist Autorin beim Deutschen Apotheker Service. Sie informiert über aktuelle Nachrichten, praktisches Wissen und nützliche Tipps für angehende Apotheker, PTA, PKA und Pharmaziestudierende.

     

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